Convention de partenariat entre le Ministère de l’Economie et du Plan (MEP) et l’Institut Malgache des Techniques de Planification (IMaTeP) : un dispositif de développement et de valorisation du capital humain pour être adéquat et intégré au processus de développement

Posted By on 10 janvier 2019

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique Générale de l’Etat, le Ministèrechargé de l’Economie et du Plan assure le pilotage des politiques économiquesau moyen d’actions de gestion des programmes de développement, en tantqu’outils d’aide à la prise de décision.

          En effet, cette mission ne sera pas réalisée si le Ministère ne dispose pas de moyens adéquats, c’est-à-dire un capital humain qualifié, ayant des compétences intéressant les activités du Ministère, notamment la prévision, la modélisation et le cadrage macroéconomique, la planification et le suivi-évaluation des programmes de développement, la statistique et la démographie ainsi que tous domaines liés au développement durable : des ressources humaines responsables, compétentes, motivées, performantes et intègres, répondant aux exigences de la mondialisation,.

          Cependant, le Ministère fait face actuellement à des problèmes de vieillissement et d’insuffisance d’agents cadres et particulièrement en matière de planification. Ainsi, 64 sur les 580 agents en service, tous niveaux confondus (Planificateur Principal, Planificateur, Attaché de Planification et Adjoint de Technique de Planification), soit 11% seulement appartiennent aux corps des cadres de planification. Par ailleurs, sur ces 64 agents, 22 soit 4% sur 11% sont déjà en position de maintien en activité.

          Compte-tenu de cette situation, le Ministère a mis au rang de ses priorités, à travers la Direction des Ressources Humaines, le développement, le renforcement et la valorisation des compétences managériales et techniques de ses agents via l’ingénierie de formation et la promotion de partenariat avec les établissements publics ou privés, nationaux ou internationaux de formation professionnelle et d’autres partenaires potentiels. Cette perspective tend à perfectionner les qualifications professionnelles et la performance des agents en leur permettant non seulement de répondre aux obligations de professionnalisme et de compétence mais également d’obtenir éventuellement une promotion socio-professionnelle.

          C’est dans cette optique que le MEP, d’une part, et l’IMaTeP, d’autre part, ont convenu de mettre en place un partenariat visant à programmer une formation spéciale sur les méthodes et techniques de planification au profit des agents du Ministère.

          Par le biais de cette convention, les deux parties cherchent principalement à renforcer les compétences managériales et techniques des agents du MEP ainsi qu’à satisfaire les besoins du Ministère en effectif d’agents cadres de planification. A ce titre, 400 agents répartis sur trois niveaux (Planificateur Principal, Planificateur et Attaché de Planification) bénéficieront de ladite formation sur une période de cinq ans à raison de 80 agents par an.                         Cette convention de partenariat a pour ambition de développer et de valoriser le capital humain pour être adéquat et intégré au processus de développement avec une possibilité de cooptation vers une convention tripartite avec d’autres établissements internationaux permettant au diplôme délivré d’être compétitif sur le marché international.